Stage Co-développement

Le co-développement s’impose aujourd’hui comme une méthode collaborative puissante au service de l’intelligence collective et de la résolution de problématiques. 

Les bienfaits du co-développement sont nombreux et reconnus. Il permet d’améliorer ses pratiques professionnelles, de développer ses compétences relationnelles, mais aussi de prendre du recul sur des situations complexes. En stimulant la réflexion collective, il ouvre de nouvelles perspectives souvent inattendues. Les participants repartent généralement avec des solutions concrètes et un plan d’action clair, renforçant ainsi leur capacité à agir efficacement. C’est également un formidable levier pour lutter contre l’isolement professionnel et encourager la coopération.

Au-delà du cadre de l’entreprise, le co-développement personnel connaît un essor croissant. Il est utilisé pour aborder des problématiques du quotidien telles que la gestion des émotions, les relations interpersonnelles, la confiance en soi ou encore la procrastination. Dans ce contexte, il devient un outil de transformation personnelle, favorisant l’introspection et le passage à l’action.

Aujourd’hui, le co-développement s’inscrit pleinement dans les tendances du développement des compétences, du leadership collaboratif et de l’apprentissage continu. Sa popularité croissante s’explique par son efficacité, sa simplicité de mise en œuvre et sa capacité à générer des résultats durables. 

Description du stage par Sandrine

Le co-développement est une méthode d’échanges de groupe sur la base d’étapes précises issue des travaux de Claude Champagne et Adrien Payette (deux psychologues québécois).
Ils donnent la définition suivante : « un groupe de co-développement est un groupe de personnes qui veulent améliorer leur pratique professionnelle, quelle qu’elle soit, et qui s’entraident dans ce sens, car elles croient pouvoir apprendre les unes des autres ».
Il est possible d’utiliser la méthode en dehors du cadre professionnel avec un groupe de 6 à 8 personnes qui souhaitent résoudre des questions personnelles comme par exemple : mésentente relationnelle, difficulté à changer d’habitude, peur de la solitude ou d’aller vers les autres, difficulté à aller au bout de ses projets, procrastination, ...
La personne qui accepte d’exposer sa problématique est appelée « client ». Les autres personnes sont les « consultants ». Ils sont guidés par le facilitateur pour aider le client à résoudre son problème.  
Le facilitateur pose un cadre de bienveillance, de confidentialité et d’écoute.
De l’avis de l’ensemble des participants la méthode est très puissante car elle oblige à s’écouter et se poser des questions profondes.
Elle apporte très souvent des éléments auxquels la personne n’avait jamais pensé. 
Cela lui donne le recul et le courage nécessaire pour aborder sa situation avec un regard différent.
Elle repart avec un plan d’action issu des remarques du groupe.

Approche pédagogique 

Etre à l’écoute de chaque personne pour que le stage bénéficie à chacun.e 

Déroulé du stage

Matériel nécessaire pour ce stage : un stylo et un cahier ou des feuilles   

Jour 1 : Tour de parole pour se présenter et partager ses représentations / attentes 
Explication des intentions de l'atelier 
Exposé d'une problématique
Questions-réponses 
Contrat 
Consultations
Plan d’action 
Apprentissages    

Jour 2 : Réponse aux questions sur la session de la veille  
Exposé d’un nouveau « client »
Questions-réponses 
Contrat 
Consultations
Plan d’action 
Apprentissages

Jour 3 et 4 : Retour sur l'expérience de la veille 
Idem jour 2 avec un nouveau « client »

Jour 5 : Retour sur l'expérience de la veille 
Idem jour 2 avec un nouveau « client »
Bilan du stage et des apprentissages 

Apports du stage 

Une méthode accessible toute sa vie pour résoudre des questions importantes
Une expérience de groupe qui soude et qui crée des liens 
L'occasion d'approfondir ses qualités d’écoute, de questionnement et d’entraide 

Motivations 

Les 3 motivations principales pour suivre ce stage :

• Découvrir une puissante méthode de résolution de problèmes
• Développer écoute, empathie, art du questionnement et sens de la nuance 
• Etablir des liens de qualité avec les autres membres du groupe  

Les 3 freins principaux levés par ce stage :

• J’ai des préoccupations/cailloux dans la chaussure et je veux éviter les solutions toutes faites 
• Je n’ai pas d’idées pour aider les autres 
• Mes soucis n’intéressent pas les autres    

Qu'attendez-vous de vos stagiaires ?

Qu'ils soient curieux et ouverts d'esprit 
Qu'ils apportent au groupe de l'ecoute, de la bienveillance, de l'envie d’entraide    

Fais Tes Vacances, espace de créativité en pleine nature mis en place pour apprendre et transmettre, vous accueille pour des vacances en famille, entre amis ou en solo ludiques et pédagogiques.

Faistesvacances vous propose d’autres stages de développement personnel. De la conscience de soi à la confiance en soi en passant par la communication CNV, la gestion du stress, du temps ou des émotions, découvrez de nombreuses approches pour vous sentir mieux et lâcher prise..